Lentes

Protocolo LENTES

Você tem trajetória. O que falta é método para fazê-la pesar. O Protocolo LENTES é o instrumento que converte competência técnica acumulada em autoridade institucional verificável.

Servidores públicos das áreas de gestão, saúde e assistência social com pós-graduação e experiência de campo — que estão travados em cargos abaixo do que merecem.

E mesmo assim — não é o seu nome que aparece quando surge uma coordenação, um projeto importante, uma decisão que realmente pesa.

Isso não é falta de capacidade. É falta de método para transformar o que você sabe em posição estratégica.

O Protocolo LENTES trabalha com servidores das áreas de gestão, saúde e assistência social que têm bagagem real e querem que ela finalmente pese onde importa.

Quem faz o LENTES acontecer: Conduzido pelo Prof. Dr. Marcelo Luciano Vieira — servidor público de carreira há mais de 20 anos e Docente do ensino superior há 15 anos, que diante de sua vivência entre saberes e fazeres, construiu uma proposta metodológica para que seus colegas servidores aprendam a reconhecer, sistematizar e comunicar estrategicamente o que já sabem fazer. O Protocolo Lentes parte da premissa de que o servidor com quem ele vai trabalhar já tem o que precisa. O que falta é um método para organizar essa bagagem e convertê-la em conhecimento estratégico.

🏆 Método validado em mais de 20 anos de pesquisa e gestão pública

Marcelo não é 'mais um coach' — é servidor público de carreira que conseguiu fazer exatamente a transição que seus alunos querem fazer.

Tour pela Plataforma

Veja como o Protocolo LENTES
funciona na prática

Clique em play e explore cada módulo da plataforma em ~30 segundos

LENTES

Protocolo de Pesquisa Aplicada

Método exclusivo · Plataforma digital · Mentoria especializada

"Você estudou, se especializou — mas ainda não é reconhecido pelo que realmente vale."

O LENTES muda isso.

Plataforma Exclusiva

📋 Jornada LENTES

🤖 Gerador com IA

🌐 Ecossistema Social

🏆 Gamificação & XP

👥 Gestão de Times

🌿 Relatórios ESG

Mentoria com Diagnóstico Real

O mentor lê seus instrumentos, escreve o diagnóstico e libera a próxima etapa

Progressão por domínio — não por prazo

Resultados Concretos

✅ Posição estratégica reconhecida

✅ Produto de conhecimento publicável

✅ Protocolo de pesquisa contínua

✅ Rede de pares qualificada

LENTES

Pronto para começar?

Coorte inaugural · 11 de junho de 2026 · Vagas limitadas

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O problema real

Você já tem o que precisa.
O que falta é ser reconhecido por isso.

Você estudou, se especializou, acumulou experiência no campo. Mas as coordenações, os projetos importantes e as cadeiras nas decisões continuam indo para outras pessoas — que frequentemente sabem menos que você.

Soa familiar

"Faço mais do que muitos aqui, mas nunca sou chamado quando surge uma coordenação ou projeto importante."

Soa familiar

"Tenho mestrado, tenho experiência — mas meu salário e meu cargo não refletem isso. Continuo na mesma função de 5 anos atrás."

Soa familiar

"Sempre fui elogiado pelo que produzo, mas quando chegou a hora de assumir uma posição de liderança, chamaram outra pessoa."

Soa familiar

"Pesquiso, publico, escrevo relatórios — mas tudo isso fica na gaveta. Nada do que produzo muda minha posição de verdade."

Se você reconheceu pelo menos uma dessas situações, o problema não é você. É que ninguém te ensinou a transformar o que sabe em posição estratégica. Competência sem método de posicionamento vira execução permanente. É exatamente isso que o LENTES resolve.

⚖️ Termo de Isenção de Responsabilidade e Independência Institucional

As informações, análises, conteúdos e metodologias apresentados neste ambiente refletem exclusivamente a experiência acadêmica, técnica e profissional do especialista responsável, sendo disponibilizados estritamente para fins educacionais e formativos.

Nada do que é exposto deve ser interpretado como posicionamento oficial, institucional ou representação de quaisquer entidades públicas ou privadas com as quais o especialista possua ou tenha possuído vínculo, direto ou indireto.

O Lentes constitui uma iniciativa privada, autônoma e independente, não mantendo relação de subordinação, representação, afiliação formal ou endosso institucional com quaisquer organizações, salvo quando expressamente indicado.

A participação no programa não estabelece qualquer vínculo empregatício, societário ou de prestação de serviços continuados entre as partes, limitando-se ao escopo educacional proposto.

Ao aderir ao conteúdo e às atividades propostas, o participante reconhece e concorda que a aplicação prática dos conhecimentos compartilhados é de sua exclusiva responsabilidade.

Protocolo LENTES

O método que usa
a pesquisa como instrumento de desenvolvimento

A pesquisa científica não é apenas um produto acadêmico. Quando usada com método e intenção, ela transforma ao mesmo tempo quem pesquisa, quem é alcançado — e a instituição que abriga esse processo.

"Quem aprende a ver sua instituição com rigor passa a se desenvolver de forma diferente — não apesar do trabalho, mas através dele."

O Protocolo LENTES nasceu da constatação de que a maioria dos profissionais que pesquisa nunca aprendeu a usar a pesquisa como instrumento de desenvolvimento. As ferramentas estavam disponíveis. O método não estava.

Aqui, você não consome conteúdo. Você testa, valida e ajusta — aplicando o rigor da pesquisa ao seu próprio contexto de trabalho. O objetivo não é te tornar pesquisador. É aplicar o rigor investigativo ao seu próprio percurso profissional — para identificar o que está retendo sua trajetória e definir ações verificáveis para avançar.

01 · Perspectiva pessoal

A pesquisa como espelho

Revela sua identidade como profissional, suas competências reais e o potencial que ainda não foi reconhecido.

02 · Perspectiva profissional

A pesquisa como ponte

Conecta sua prática profissional ao campo científico e constrói autoridade real no domínio de atuação.

03 · Perspectiva institucional

A pesquisa como alavanca

Gera inteligência estratégica para a organização e te posiciona como potencial agente de transformação.

Por que Protocolo, e não curso

É experimentação aplicada. Trata-se de um protocolo construído sob a lente de um pesquisador que observava sua própria caminhada e, a partir daí, ao sistematizar seus saberes e fazeres, encontrou um itinerário metodológico que resolveu compartilhar — dando origem assim ao Protocolo Lentes.

Como funciona

Um processo aplicado
à sua realidade

Você não assiste aulas nem consome conteúdo. Você trabalha o seu próprio caso — com acompanhamento, método e resultado verificável.

Você nomeia o que está retendo seu avanço

Diagnóstico preciso do que está impedindo seu desenvolvimento institucional — no seu cargo, no seu setor, com as pessoas do seu campo.

Você compreende a estrutura do problema

Não por achismo, mas com base na leitura objetiva da sua própria trajetória. O que você já faz bem, o que está sendo subutilizado e o que precisa ser reposicionado.

Você define intervenções verificáveis

Ações concretas, não planos genéricos. O que você vai fazer diferente nos próximos 30 dias dentro do seu trabalho real — para que sua competência técnica comece a ser reconhecida institucionalmente.

Você aplica no seu contexto real

No seu trabalho, com as pessoas do seu campo. Sem simulações, sem exercícios genéricos. Você usa o que já está fazendo como laboratório.

Você ajusta e avança — com resultado verificável a cada ciclo

Cada ciclo acumula evidência. A cada mês, você está mais próximo de ser a referência natural quando a decisão precisa ser tomada.

Estrutura de acompanhamento

Escolha o nível certo
para o seu momento

O acompanhamento é desenhado para profissionais com bagagem real.

Perfil A

Servidor ou profissional sem pós-graduação

Você executa muito, mas sente que falta estrutura para dar o próximo passo. Quer parar de ser preterido nas decisões do seu setor.

⭐ Bônus: 1 Encontro Estratégico Mensal com Marcelo

→ Protocolo LENTES — Grupo

Perfil B

Gestor intermediário com especialização ou mestrado

Você tem conhecimento, mas não consegue transformá-lo em ação consistente. Quer ser reconhecido como referência, não só como executor.

⭐ Bônus: 1 Encontro Estratégico Mensal com Marcelo

→ Protocolo LENTES — Grupo ou Individual

Perfil C

Doutor, mestre ou pesquisador sem posição estratégica

Você tem bagagem e produção — mas nada disso se traduz ainda em posição e influência compatíveis com sua trajetória. Quer transformação real no menor tempo possível.

→ Protocolo LENTES — Individual

Para quem não é o Lentes:

Quem busca atalho ou motivação rápida
Quem não está disposto a testar e ajustar no seu próprio trabalho
Quem quer inspiração e não resultado verificável

Os planos

Protocolo LENTES

Um processo estruturado de 6 meses com acompanhamento real — não conteúdo para consumir.

Turma inaugural · Início 11 de junho de 2026. As vagas são limitadas e a lista de espera já está aberta. Se você está lendo isso, ainda há tempo — mas não muito.

Nível 01 · Em grupo

Protocolo LENTES · Grupo

Para os perfis A e B

Encontros semanais em grupo fechado
Você trabalha o seu próprio caso com apoio coletivo
Cada participante aplica no seu contexto real
Validação de resultados em grupo
⭐ Bônus 1: 1 Encontro Estratégico Mensal com Marcelo
⭐ Bônus 2: Acervo de conteúdo gravado para revisitar (durante a aplicação do Protocolo LENTES e até 30 dias após)
Grupo de suporte no WhatsApp

O que você pode alcançar em 6 meses

Ganhar clareza e confiança para nomear e comunicar sua contribuição institucional
Ser chamado para falar em eventos da sua área
Ter sua opinião ouvida nas decisões da equipe

Quero uma vaga no grupo

6 meses · Vagas limitadas

Nível 02 · Híbrido

Protocolo LENTES · Híbrido

Para os perfis B e C — grupo + atenção individual

Encontros semanais em grupo fechado
Sessão individual mensal com Marcelo — foco exclusivo no seu caso
Diagnóstico inicial individualizado antes do início
Framework adaptado ao seu contexto específico
⭐ Acervo de conteúdo gravado para revisitar
Grupo de suporte no WhatsApp

O que você pode alcançar em 6 meses

Ter um projeto ou iniciativa institucional em andamento sob sua liderança
Ser consultado como referência técnica no seu setor
Construir um portfólio de atuação que sustente elegibilidade a cargos de maior responsabilidade

Quero a vaga híbrida

6 meses · Vagas limitadas

Nível 03 · Individual

Protocolo LENTES · Individual

Para o perfil C — e quem tem caso mais complexo ou urgência de resultado

Encontros semanais individuais com Marcelo
Diagnóstico profundo do seu caso específico
Acompanhamento personalizado do seu contexto real
Framework construído para a sua situação
1 sessão estratégica individual por mês
Ambiente exclusivo de construção e validação

O que você pode alcançar em 6 meses

Consolidar autoridade técnica reconhecida no seu campo de atuação
Criar e liderar um programa institucional do zero
Ser convidado para comissões, bancas ou grupos de trabalho

Quero uma vaga individual

6 meses · Vagas muito limitadas

Investimento — escolha o formato certo para o seu momento

Modelo 1 — Acesso

Protocolo LENTES — Grupo

Cohort · 6 meses

R$400/mês

ou R$ 2.400 à vista

Modelo 2

Protocolo LENTES — Híbrido

Individual + grupo · 6 meses

R$750/mês

ou R$ 4.500 à vista

Modelo 3 — Premium

Protocolo LENTES — Individual

Acompanhamento individualizado · 6 meses

R$1.066,67/mês

ou R$ 6.400 à vista

Retorno sobre o investimento

Para o profissional que deseja transformar
competência técnica em autoridade institucional.

A pergunta que define o seu próximo passo não é "se o investimento vale a pena", mas sim: qual o custo da estagnação da minha expertise?

01 — Custo de oportunidade

O que você perde ao não agir

Como profissional técnico, você investiu anos em pós-graduação, especialização e execução de campo. Contudo, muitas vezes, essa bagagem técnica não é acompanhada pela visibilidade necessária para que você seja consultado nas decisões importantes.

O "custo" de não aplicar um método estratégico de posicionamento é invisível — mas real:

Oportunidade perdida: O tempo que sua produção técnica fica subutilizada ou engavetada.
Valor da experiência: O hiato entre o nível de complexidade que você entrega e o reconhecimento institucional que você recebe.

02 — O que é o Protocolo LENTES

Três pilares de entrega

O Protocolo LENTES não vende ascensão a cargos — o que oferecemos é a metodologia para que sua competência técnica seja comunicada, articulada e validada.

Visibilidade Estratégica: Transformar relatórios e práticas isoladas em programas institucionais reconhecidos.
Articulação Técnica: Capacidade de participar de comissões, bancas e grupos de trabalho onde o impacto do seu conhecimento é amplificado.
Elegibilidade Técnica: Tornar seu perfil profissional uma referência natural para projetos que demandam alta especialização.

03 — Comparativo de investimento

A diferença central está na aplicabilidade

Opção	Custo médio	Foco principal	Resultado esperado
MBA Executivo	~R$ 2.000/mês	Teoria e certificado	Atualização acadêmica
Cursos de Atualização	R$ 300–600/mês	Informação técnica	Conhecimento isolado
Protocolo LENTES	a partir de R$ 400/mês	Posicionamento e método	Autoridade institucional verificável

* Valores de MBA baseados em média de mercado para programas presenciais e EAD de instituições privadas no Brasil.

Entender como o método funciona Descobrir se o Lentes é para mim

04 — Lógica financeira e de carreira

ROI de carreira

Trabalhamos com uma lógica de retorno sobre o investimento de carreira. Ao aplicar o método com consistência, o profissional desenvolve clareza sobre seu posicionamento técnico — e passa a reunir as condições objetivas para ocupar espaços de maior relevância institucional. Isso se reflete de forma concreta em:

Participações Estratégicas: Desenvolvimento das condições objetivas para ser convidado a participar de comissões, bancas e projetos de cooperação técnica.
Break-even: Profissionais que aplicam o método com consistência documentam mudanças verificáveis em seu posicionamento institucional no horizonte de 4 a 8 meses — tornando o valor investido uma fração do incremento de elegibilidade técnica e de autoridade alcançados.

05 — Garantia de implementação

Se o método não produzir resultados concretos,
acompanhamos você até que ele produza.

Se, após 90 dias de aplicação consistente do método, você não identificar uma mudança mensurável no modo como é visto institucionalmente, o acompanhamento continua sem custo adicional — até que a mudança se concretize.

O risco não está em investir no seu posicionamento. O risco está em manter o status atual pelos próximos anos, vendo sua bagagem técnica permanecer sem a devida validação estratégica.

"Sua experiência técnica atual está recebendo o reconhecimento de influência que você sabe que ela merece?"

"O que estamos construindo: o retorno financeiro é uma consequência natural. O objetivo central é que você seja reconhecido pelas decisões que sempre teve competência para tomar — mas que ainda não encontrou o caminho estratégico para liderar."

Bolsa social

O método não pode ser
exclusivo de quem
já tem recurso.

20% das vagas de cada turma são reservadas para profissionais de alta competência com limitação financeira. Se você tem o perfil e o comprometimento, a condição financeira não pode ser o motivo para você ficar de fora.

Seleção por carta de intenção — você conta sua trajetória
Acesso integral ao Protocolo LENTES — Grupo
Critério: comprometimento real e potencial de impacto
A bolsa será de 100% para aquelas ou aqueles que forem selecionados

Candidatar-me à bolsa →

O serviço público brasileiro tem profissionais extraordinários que merecem acesso ao tipo de desenvolvimento que converte bagagem real em autoridade institucional. O Protocolo Lentes existe para que a condição financeira não seja obstáculo para quem tem o comprometimento e o perfil certos.

Prof. Dr. Marcelo Luciano Vieira · Criador do Protocolo LENTES

O que dizem por aí

Érica Sena de Souza

Assistente Social pela PUC-Rio · Mestre em Saúde Coletiva (UERJ) · Pesquisadora na interface entre Serviço Social e Saúde Coletiva · Grupo de Pesquisa Josué de Castro

Bruno Ferreira Rodrigues dos Santos

Mestrando em Direitos Humanos (UFPE) · Bacharel em Filosofia e Ciências Sociais pela PUC-Rio · Articulador do Protocolo Brasil Sem Fome / MDS

Renato dos Santos Gomes

Doutor em Educação (UFRRJ) · Mestre em Serviço Social (PUC-Rio) e Educação Agrícola (UFRRJ) · Especialista ENSP/Fiocruz · Fundador do Grupo de Pesquisa Luiz Gama · Professor do Pré-Vestibular Para Negros e Carentes — Nova Iguaçu, desde 1996

"Tive o prazer de conhecer o professor Marcelo Vieira durante minha pós-graduação, onde foi meu professor de pesquisa. Sua capacidade de transformar a investigação científica em algo claro, prático e aplicável fez toda a diferença no meu desenvolvimento acadêmico e na conclusão bem-sucedida do meu TCC. Além do seu amplo conhecimento, destaco sua qualidade humana, empatia e habilidade de liderança. Sem dúvida, é um mentor que deixa marcas positivas e duradouras na trajetória de seus alunos e colegas."

Dra. Johanna Castillo Corral

Reumatologista · Hospital Santa Casa da Misericórdia do Rio de Janeiro

"É um privilégio encontrar um profissional que consegue, com tamanha lucidez, unir o melhor de dois mundos tão raramente conciliados: a profundidade da academia e a sabedoria do chão de fábrica do serviço público. Dr. Marcelo Luciano Vieira tem uma trajetória que inspira, não por acaso, mas por consistência. Tive o prazer de realizar meu estágio em docência no mestrado com o professor Marcelo. Um exemplo de como a ciência pode, sim, mover pessoas, instituições e territórios."

Mariana Leiras

Assistente Social · Mestre em Serviço Social (PUC-Rio) · Doutora em Memória Social (UNIRIO) · Pesquisadora — Laboratório de Gestão de Políticas Penais (UnB) · Assistente Técnica Estadual do Programa Fazendo Justiça (PNUD/CNJ) no Rio de Janeiro

"O Prof. Marcelo é um excelente condutor no processo de pesquisa, contribuindo para a percepção de elementos fundamentais que não surgem de forma aparente e na identificação de questões a serem trabalhadas a partir deles, além de apresentar domínio sobre metodologias de pesquisa e habilidades fundamentais para guiar processos de ensino-aprendizagem."

Raphaela Pimentel Ximenes

Assistente Social pela PUC-Rio · Doutoranda em Ciências Sociais — CPDA/UFRRJ · Mestra em Serviço Social (UFRJ) · Especialista em Agroecologia (UERGS/UdelaR) · Assistente Social da Policlínica Universitária Piquet Carneiro — UERJ

Quem sou eu

Prof. Dr. Marcelo Luciano Vieira

Uma trajetória construída entre o campo e a ciência

Marcelo Luciano Vieira é Doutor em Ciências, com pós-doutorado em Saúde Coletiva, e um pesquisador de campo no sentido mais literal do termo — servidor público estadual de carreira no Estado do Rio de Janeiro, professor universitário há mais de 10 anos.

Líder de grupos de pesquisa do CNPq, sua produção científica atravessa saúde coletiva, política social, gestão de riscos e desastres, gestão de desastres, engajamento público, inteligência informacional e ciência da informação.

Em 2026, criou o Protocolo LENTES para sistematizar o que aprendeu sobre como a pesquisa científica opera como motor de desenvolvimento pessoal, profissional e institucional — especialmente para profissionais com bagagem real que ainda não encontraram o método para fazê-la pesar estrategicamente.

Saúde Coletiva Gestão de Riscos Gestão de Desastres Política Social Ciência da Informação Inteligência Informacional Engajamento Público Defesa Civil Serviço Social Políticas Públicas

Reconhecimentos e prêmios

2017Diploma de Mérito de Grupo · União dos Escoteiros do Brasil — 31º Grupo Escoteiro Marechal Rondon

2016Medalha de 10 Anos de Bons Serviços Prestados · Corpo de Bombeiros Militar do Estado do Rio de Janeiro

1998Honra ao Mérito · Ministério da Defesa — Força Aérea Brasileira, Base Aérea do Galeão

Currículo Lattes ↗ ORCID 0000-0003-4319-715X ↗

Perguntas frequentes

O que você precisa saber
antes de decidir

Respostas diretas às dúvidas mais comuns de quem está considerando o Protocolo LENTES.

Não. O Protocolo LENTES é um instrumento de Estudo Dirigido privado e independente. Não emite diploma reconhecido pelo MEC, nem possui vínculo com instituições de ensino. Foi criado para quem já tem titulação acadêmica e precisa aprender a usá-la estrategicamente — não para quem busca mais um certificado.

Não necessariamente. O perfil A do Protocolo é voltado para servidores sem pós-graduação que têm experiência de campo e querem estruturar melhor sua atuação. O critério principal não é o título — é a experiência real e a disposição para aplicar método no seu próprio trabalho.

No plano em grupo (Nível 01), você trabalha seu caso em conjunto com outros participantes — o que gera aprendizado coletivo e custo menor. No individual (Nível 02), todo o acompanhamento é focado exclusivamente no seu contexto, com encontros semanais diretos com Marcelo e um framework construído especificamente para você. Para quem quer resultado mais rápido ou tem um caso mais complexo, o individual é o mais indicado.

O Protocolo é desenhado para caber na sua rotina — não para adicionar uma carga extra impossível. Os encontros semanais duram em torno de 90 minutos. A maior parte da aplicação acontece dentro do seu próprio trabalho: você não faz exercícios separados da sua realidade, você aplica o método no que já está fazendo.

Não garantimos cargos ou salários — isso depende de fatores que estão além do nosso controle, como políticas institucionais e avaliações internas. O que garantimos é a aplicação consistente do método: se você aplicar por 90 dias e não identificar mudança mensurável na sua posição institucional, continuamos o acompanhamento sem custo adicional até o resultado aparecer.

O Protocolo foi desenvolvido com foco em servidores das áreas de gestão, saúde e assistência social — que são os contextos onde Marcelo tem experiência direta e onde o método mostrou mais consistência. Profissionais de outras áreas podem participar, mas a especificidade do trabalho é maior com esses perfis.

Ao final do processo, você sai com um framework validado para a sua realidade específica — que você pode continuar aplicando de forma autônoma. Participantes que completam o programa também entram em uma rede de ex-alunos onde o aprendizado continua de forma colaborativa.

20% das vagas de cada turma são reservadas para profissionais de alta competência com limitação financeira. A seleção é feita por carta de intenção — você conta sua trajetória e por que o Lentes faz sentido para o seu momento. Não há desconto parcial: quem recebe a bolsa tem acesso integral ao Protocolo LENTES — Grupo.

Marcelo não é "mais um coach" — é servidor público de carreira que conseguiu fazer exatamente a transição que seus alunos querem fazer. Doutor em Ciências, com pós-doutorado em Saúde Coletiva, professor universitário há mais de 10 anos, com mais de 20 anos de experiência entre campo e gestão pública. O método que ele ensina é o método que ele usou na própria trajetória.

Consultoria especializada

Soluções para
organizações e equipes

Assessoria para organizações e equipes que querem usar o conhecimento como ferramenta de posicionamento institucional — construindo capacidade de influência em políticas públicas.

Quer saber mais? Escreva-nos: marcelovieira@lentesbr.com

Mapeamento de Fluxo de Informação

Diagnóstico e redesenho dos fluxos de informação de uma organização — identificando gargalos e oportunidades de melhoria na circulação do conhecimento interno e externo.

Documentação e Registro Institucional

Implementação de sistemas e protocolos de documentação — garantindo rastreabilidade, memória organizacional e conformidade com exigências legais e técnicas.

Gestão Pública e Privada

Assessoria em processos de gestão organizacional com foco em eficiência e resultados — aplicável a secretarias, corporações militares, hospitais, universidades e empresas privadas.

Gestão Ágil com OKR

Implantação da metodologia de Objetivos e Resultados-Chave adaptada ao contexto institucional — conectando estratégia, equipes e metas mensuráveis em ciclos de melhoria contínua.

Planejamento Estratégico

Condução de processos participativos de planejamento estratégico — análise de cenários, definição de missão e valores, construção de planos de ação com indicadores e monitoramento.

Construção de Cultura de Pesquisa

Desenvolvimento de programas institucionais para instalar uma cultura investigativa permanente — formando equipes capazes de produzir e usar conhecimento como vantagem estratégica.

Você tem trajetória. O que falta é método para fazê-la pesar. O Protocolo LENTES é o instrumento que converte competência técnica acumulada em autoridade institucional verificável.

6 operações investigativas que transformam
trajetória em posição estratégica

Tudo que você precisa para avançar
em um só lugar

Mais de 20 anos transformando trajetórias
no setor público e privado

Veja como o Protocolo LENTES
funciona na prática

Você já tem o que precisa.
O que falta é ser reconhecido por isso.